Organizaciones Inteligentes

Organizaciones Inteligentes

Es una estructura u organización que funciona con un mismo objetivo en mente utilizando sistemas, aplicando programas o políticas que los lleve a un desarrollo grupal.

Funcionan con crecimiento personal, planes de carrera, incluidos en la mayoría de los casos   ascensos, mejores salarios por permanencia u objetivos que los lleven a un desarrollo conjunto como organización.

Partes importantes de este tipo de organizaciones son de aprendizaje continuo dándole a cada miembro la oportunidad de experimentar para adquirir nuevos conocimientos mediante capacitaciones organizadas o independientes. 

También no existe la individualidad haciendo el clima de trabajo más amigable, solidario y divertido.

Para estas organizaciones inteligentes su principal recurso es el personal por lo que es considerado el recurso más importante, ya que se les incluye a todos en decisiones importantes tomando en cuenta cualquier opinión lo cual trae un canal de comunicación muy bien definido.

¿Cuál o cuáles son las teorías organizacionales que más se acoplarían a una organización inteligente? 

Senge (1995) desarrolla un enfoque de la organización basado en cinco disciplinas de aprendizaje que constituyen programas permanentes de estudio y práctica. 

Las disciplinas comprenden un conjunto de técnicas basadas en una teoría o imagen del mundo, suponen dedicación y práctica constante.

Estas cinco disciplinas son:

1-  Dominio personal: orientado hacia el conocimiento y expansión de las capacidades personales para crear los resultados que individuo desea y generar un entorno empresarial que estimule a sus miembros a desarrollarse con miras a alcanzar las metas y los propósitos que se plantearon. 

2-  Modelos mentales: se refiere a la estimulación constante de los procesos de reflexión acerca de la imagen personal del mundo, observando cómo ésta modela nuestros actos y decisiones.

3-  Visión compartida: es la elaboración de un sentido de compromiso compartido por el grupo acerca del futuro que se quiere crear y los principios y estrategias con los cuales se espera lograrlo.

4-  Aprendizaje en equipo: es el desarrollo de una inteligencia colectiva que va más allá de la suma de los talentos individuales. Supone nuevas formas de pensamiento y de comunicación.

5- Pensamiento sistémico: es un lenguaje para describir y comprender las fuerzas y las interrelaciones que modelan el comportamiento de los sistemas. Esta disciplina permite realizar cambios en armonía con los procesos del mundo natural y económico.

Este enfoque promueve el desarrollo de la organización inteligente, grupos de personas que aprenden juntos reflexionando a nivel individual y colectivo y dialogando para exponer sus ideas, paulatinamente aumentan su capacidad para crear lo que desean crear.