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Organizaciones Inteligentes

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Organizaciones Inteligentes Es una estructura u organización que funciona con un mismo objetivo en mente utilizando sistemas, aplicando programas o políticas que los lleve a un desarrollo grupal. Funcionan con crecimiento personal, planes de carrera, incluidos en la mayoría de los casos   ascensos, mejores salarios por permanencia u objetivos que los lleven a un desarrollo conjunto c omo organización. Partes importantes de este tipo de organizaciones son de aprendizaje continuo dándole a cada miembro la oportunidad de experimentar para adquirir nuevos conocimientos mediante c apacitaciones organizadas o independientes.  También no existe la individualidad haciendo el c lima de trabajo más amigable, solidario y divertido. Para estas organizaciones inteligentes su principal recurso es el personal por lo que es considerado el recurso más importante, ya que  se les incluye a todos en decisiones importantes tomando en cuenta cualquier opinión lo...
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Bibliografia

Bibliografia: -         Sapiens . Revista Universitaria de Investigación, Año 8, No. 1, junio 2007/ Belkys Rojas de Escalona pag 120 IEU online – BaseB1 Semana 1 Lectura fundamentos de Economía -         "Organización Inteligente". Autor: Julia Máxima Uriarte. Para: Caracteristicas.co . Última edición: 27 de septiembre de 2017. Disponible en: https://www.caracteristicas.co/organizacion-inteligente/ . Consultado: 10 de junio de 2019 Fuente: https://www.caracteristicas.co/organizacion-inteligente/#ixzz5qUCRc1Ma -      Google Images
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Teorias Organizacionales

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¿Cuál o cuáles son las teorías organizacionales que más se acoplarían a una organización inteligente?  A lo largo del tiempo e influidas por los cambios sociales y económicos todas las teorías organizacionales han dado su aporte al mercado y la forma de dirigir empresas o negocios sin embargo podemos ver dentro de l as teorías organizacionales clásicas ya existían dos de las corrientes que consideraría que fueron la inspiración para desarrollar a través de los años si no la mejor si la que vaya de acuerdo a lo requerido por el mundo industrial y de negocios en el presente inmediato, desde mi punto de vista es la generada durante el florecimiento industrial de la mano de Frederick Taylor (1911). Donde el enfoque de la gestión científica de Taylor corresponde a la primera de las teorías organizacionales clásicas y se centra en el aumento de la productividad a través de la confianza mutua entre la gerencia y los empleados y sienta las bases de procesos administrat...
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